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よくあるご質問
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自衛隊福岡地方協力本部
当事務所では面倒な各種社会保険の手続きや労働保険の手続きを会社様に代わり、代行しております。
時間に余裕がない企業様や、面倒な手続きなどでお困りの担当者様はお気軽にご相談下さい。


さかい労務管理事務所では社会保険や労働保険などの各種手続き業務を経営者、
担当者様に代わって業務を代行いたします。
全ての業務において、労務の専門家の社会保険労務士が対応をいたしますので
お気軽にご相談ください。


助成金を活用していますか?
助成金とは融資ではなく、国や各自治体から支給される返済義務のない給付金です。
助成金の財源は、企業様が納めている雇用保険料の一部です。
条件に合うものでしたらいくつでも申請できますので、是非、有効な活用をしてください。


就業規則は企業と労働者との労働契約書です。
昨今、多くの労働紛争が起きておりますが、基本的に企業側が圧倒的に不利な状況です。

「問題がおきてから対処」ではなく、「問題がおきる前に対処」の考えで就業規則の
作成・見直しをされることをお勧めしております。


企業の担当者様の多くの時間と労力を割かれる給与計算業務を、
専門家の社会保険労務士が対応いたします。

頻繁に変わる法令にも専門家が対応をしていきますので、
安全で確かな給与計算業を行ってまいりますので、お気軽にご相談ください。


平成17年の社会保険労務士法第7次改正により、
紛争解決手続代理業務(あっせん代理業務)が社会保険労務士の業務に追加されました。

これにより個別労働関係紛争・民間紛争解決手続に関するあっせんの手続きに
おける紛争当事者の代理の業務を行います。


是正勧告とは、労働基準監督署の労働基準監督官が事業所の法令違反の
有無を調査することです。法令違反があれば是正を求めます。

指摘された是正勧告に対応し、是正報告書や就業規則の作成・変更を
提出しなければなりません。


多岐にわたる人事労務相談に的確に対応、アドバイスをいたします。

また、さかい労務管理事務所では労働局の仕事を通じて安定所・監督署・
個別労働紛争(ADRを含む)に関しましてはかなりの経験を積んでおりますので、
労務問題全般に幅広く対応できますので安心してご相談ください。



年金に加入している間に初診日(初めて医師の診療を受けた日)のある病気やケガで、
法令により定められた障害等級表による障害の状態にある間は障害基礎年金が
支給され、厚生年金に加入している間に初診日の有る場合は、障害基礎年金に
上乗せして障害厚生年金が支給されます。


・社会保険の手続き相談
・労働保険の手続き相談
・いろいろな年金
・個別労働関係紛争あっせんの相談

などの、働く人からのご相談もお受けしております。
お気軽に社会保険労務士を利用してください。


さかい労務管理事務所では就業規則・助成金・労務相談などの社会保険労務士業務全般を行います。