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さかい労務管理事務所では面倒な各種社会保険の手続きや労働保険の手続きを会社様に代わり、代行しております。
時間に余裕がない企業様や、面倒な手続きなどでお困りの担当者様はお気軽にご相談下さい。
「健康保険」と「厚生年金保険」の総称です。
労働者やその扶養家族が怪我、出産、障害の状態に
なった際の生活を守り、老後の生活の安定を守るために
国が行っている保険制度です。
「労災保険」と「雇用保険」の総称です。
失業や勤務中の怪我などで、仕事や、雇用継続が困難な場合に、労働者が安心して働ける職場づくりと事業主が
安定した経営を行うため、国が運営している保険制度です。
「健康保険」と「厚生年金保険」の総称です。

労働者やその扶養家族が怪我、出産、障害の状態になった際の生活を守り、
老後の生活の安定を守るために,国が行っている保険制度です。
法人事業所の場合はいくつかの条件にあてはまる労働者を雇う場合は、社会保険に加入することが法律で義務付けられています。
社会保険の加入を怠った場合は罰則もあります。


1:傷病手当
病気や怪我などで休職期間中、賃金の支払いが無い場合は、一定の範囲内で標準報酬日額の2/3が支給されます。

2:出産手当と出産一時金
労基法による産前産後の休業期間中1日についてやはり標準報酬日額の2/3が支給されます。

3:療養費の給付
外国で治療を受けた場合や、緊急で保険証を提示できずに治療を受けた場合など一定の基準で療養費の支給を受ける
ことができます。

4:葬祭費等の給付
被扶養者が亡くなられた場合や、ご本人が亡くなられた時には葬祭費または葬祭料の支給を受けることができます


1:老齢厚生年金・老齢基礎年金
一定の条件を満たしている人が高齢となったときに支給されます。

2:障害厚生年金・障害基礎年金
障害の状態になったときに支給されます。

3:遺族厚生年金・遺族基礎年金
一定の条件を満たした被保険者または被保険者であった人が亡くなったときに支給されます。


「労災保険」と「雇用保険」の総称です。

失業や勤務中の怪我などで、仕事ができない、雇用継続が困難な場合に
労働者が安心して働ける職場づくりと事業主が安定した経営を行うため、
国が運営している保険制度です。
働く人を形態に関わらず一人でも雇われた事業所は労災加入手続き必要となります。 
また働く人の一定の条件により雇用保険の手続きも必要です。


法人事業所の場合はいくつかの条件にあてはまる労働者を雇う場合は、社会保険に加入することが法律で義務付けられています。
社会保険の加入を怠った場合は罰則もあります。

1:高齢者雇用継続給付
被保険者期間が一定以上の条件で雇用を続ける働くひとへ雇用の継続を援助するしくみです

2:育児休業給付
働く人が育児休業を取りやすくし、スムーズな職場復帰の援助を目的として支給されるものです

3:介護休業給付
家族が要介護状態になり会社を休まなくてはならないとき、休業中に無給などになった場合は賃金の一部が補填されます。


法人事業所の場合はいくつかの条件にあてはまる労働者を雇う場合は、社会保険に加入することが法律で義務付けられています。
社会保険の加入を怠った場合は罰則もあります。

1:療養(補償)給付
治療費全額が支給されます。

2:休業(補償)給付
休職期間中、賃金の支払いが無い場合、平均給与に応じた一定額が支給されます。

3:障害(補償)給付
治療が終了した時点で、障害等級に応じた日数分が支給されます。

4:遺族(補償)給付
加入者が死亡した場合、一定範囲の関係の遺族に対して、年金または一時金が支給されます。
さかい労務管理事務所では就業規則・助成金・労務相談などの社会保険労務士業務全般を行います。